In de Algemene Bedrijfsprincipes van ARCADIS hebben we er ons toe verbonden om al onze medewerkers een veilige en gezonde werkomgeving te verschaffen. De visie en het beleid op het gebied van gezondheid en veiligheid in ons gehele bedrijf getuigen van een proactieve en preventieve gedragsgebaseerde aanpak die gezondheid en veiligheid in onze bedrijfscultuur integreert. Om ons personeel tegen ongevallen en ziekten te beschermen, moeten we evenveel waarde hechten aan gezondheid en veiligheid als aan onze andere kernwaarden en moeten gezondheid en veiligheid een wezenlijk deel uitmaken van de oplossingen die we aan onze klanten bieden.

Onderdeel van onze bedrijfscultuur
Wij willen een gezonde en veilige werkomgeving bieden aan onze werknemers. Om dat te doen, hebben we in het gehele bedrijf een visie en beleid op het gebied van gezondheid en veiligheid die gebaseerd zijn op een proactieve en preventieve gedragsgebaseerde aanpak. Om onze doelstellingen te behalen, hebben we een internationaal systeem voor Gezondheids- en Veiligheidsbeheer ingevoerd dat voldoet aan internationaal erkende normen. Dit systeem is gericht op het inschatten van risico’s, het proactief herkennen van gevaren, de implementatie van controles en het delen van leringen en best practices om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen.

Gezondheid & veiligheid vormt ook een wezenlijk onderdeel van de oplossingen die we aan onze klanten bieden, en een belangrijke onderscheidende factor. Daarom maakt het deel uit van onze bedrijfscultuur. Onze klanten vragen om robuuste programma’s die voortdurende verbetering, sterk leiderschap en inzet van de werknemers impliceren.

De gezondheids- en veiligheidsprestaties blijven verbeteren
We zien een groter bewustzijn van het belang van gezondheid en veiligheid op de werkvloer. We denken dat dit bewustzijn mede tot uiting komt in de toename met 19% van het aantal gemelde bijna-ongevallen. We behandelen bijna-ongevallen op dezelfde manier als ongevallen, namelijk door een grondig onderzoek te doen en de daaruit getrokken leringen te delen.

• Het aantal gevallen van arbeidsongevallen en beroepsziekten per miljoen gewerkte uren (= Total Recordabele Case Frequency, TRCF) steeg naar 0,40 (2008:0,38).
• Het aantal gevallen van afwezigheid wegens ziekte of ongeval per miljoen gewerkte uren (= Lost Time Case Frequency, LTCF), de maat voor de ernst van een ongeval of ziekte, steeg naar 0,22 (2008: 0,17).

De ongevalcijfers van ARCADIS liggen nog steeds ver onder de gemiddelde ongevalcijfers van de voor het publiek beschikbare Amerikaanse standaarden voor de architectuur- en ingenieurssector.

Doelstellingen voor 2010
In 2010 zullen we onze arbeidsongevallen verder naar nul proberen te brengen en onze globale gezondheids- en veiligheidsprogramma’s verder verbeteren. Om dat te doen, hebben we doelstellingen vastgelegd die het volgende beogen:

• Het verbeteren van het vermogen van onze werknemers om gevaren en bijna-ongevallen te herkennen, het daadwerkelijk melden daarvan en het delen van veiligheidskennis
• Het toezicht op gezondheid en veiligheid van het bestuur verbeteren via de uitvoering van analyses en betrokkenheid bij het plannen van specifieke verbeteringen
• Samenwerken met onze onderaannemers om de prestaties bij werk in onderaanneming te verbeteren
• Meer en betere opleidingen voor de staf in de hoofdactiviteiten

Veiligheid en gezondheid: A Real Commitment; A Daily Issue: Safety

Voor meer informatie over Veiligheid & Gezondheid, lees ons jaarverslag.